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招商外包公司告诉你找平销售人员的小诀窍

对于企业来说,招商部门是非常重要的一个部门,毕竟这关系到整个企业的盈利,而招商部是由销售组成的,销售人员的积极性也关系到部门的正常运作,而现在销售也是越来越难招了,对于HR来说最头疼也是招聘了,那么接下来招商外包公司就来跟大家说一下招聘该注意些什么呢?

销售人员的事,就是最让我头疼的事!
首先,招聘难!因为现在各行各业都需要招聘销售人员,市场需求很大,而愿意从事销售工作的人相对来说就比较少了。不少人在电话里答应了来面试,最后却不见了踪影!

其次,人员流动性大!很多人面试完了就消失了;还有不少人才上班一天、两天就不来了;还有些好不容易培养起来了,因为待遇问题,又被其他公司挖走了!

为什么大家都不愿意从事销售行业呢?
1、没有归属感
了解过销售行业的人都知道,销售人员的待遇一般由底薪+提成组成。业绩好的,不仅收入高,而且在公司说话也硬气,领导都会给几分面子;业绩不好的,收入低,在公司也只能低头做人,领导也不会待见你。业绩好的是亲生的,业绩差的是领养的!

2、工作密度大
工作不分上下班,头脑里都是客户,24小时随叫随到,真的很累很累!

3、工作压力大
别人这个月做了50万业绩,自己才做了10万,差距这么大,怎么搞的?怎么才能超过别人?头大!

4、害怕被拒绝
一般人都会对别人的拒绝很反感、难过!更不谈销售人员每天都会面对很多客户的拒绝甚至辱骂了!

5、觉得没自尊
销售在面对客户时,基本上都是秒秒钟保持礼貌、尊重,客户就是上帝。这样一来很多人就觉得自己低人一等一样,自尊心上接受不了!

那么,如何才能招聘到销售人员呢?
1、在邀请别人来面试时,尽量多套近乎,拉近彼此之间的距离;
2、告知销售人员公司的待遇体系及团队氛围,让销售人员能从内心接受公司;
3、让公司内部员工进行有偿推荐,推荐一个朋友来,工作满3个月,奖励800元之类的;
4、对面试的那些人,同样可以让他们再推荐朋友过来应聘,这样经常会有意外的惊喜;
5、刚来公司上班的人,一定不要孤立他们,要积极带着他们融入公司!

综上就是招商外包公司跟大家分享关于销售人员的招聘该注意的点,希望大家能够招聘到适合自己企业的员工。
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